Organizational Citizenship Behavior

Psikodemia.com – Podsakoff (2007) mendifinisikan Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku individu yang bebas, tidak secara langsung atau eksplisit diakui dalam sistem pemberian penghargaan dan dalam mempromosikan fungsi efektif organisasi. Sementara Organ (2006) mendefinisikan Organizational Citizenship Behavior sebagai perilaku individual yang bersifat bebas, dan tidak secara langsung mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal, tetapi secara keseluruhan dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas fungsi-fungsi organisasi. Atau dengan kata lain (Rohman dan Uti; 2018) Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku karyawan yang melebihi peran yang diwajibkan, yang tidak secara langsung…Lanjutkan Membaca “Organizational Citizenship Behavior Pada Organisasi”

kepemimpinan

Psikodemia.com – Memahami teori dan penelitian di balik kepemimpinan sangat penting karena teori yang menyertai eksekutif percaya bahwa kepemimpinan akan secara dominan, menentukan bagaimana sebuah organisasi memilih atau mengembangkan manajernya. Contohnya, bila kita percaya bahwa beberapa orang memang “dilahirkan untuk menjadi pemimpin” karena sifat, kebutuhan atau orientasi mereka, maka para manager dapat dipilih secara sebagian berdasarkan skor mereka dalam suatu tes. Namun bila kita percaya bahwa kepemimpinan terdiri dari keahlian-keahlian atau sikap tertentu, maka secara teoritis kita dapat melatih pegawai manapun untuk menjadi seorang pemimpin…Lanjutkan Membaca “Kepemimpinan dalam Psikologi Industri Organisasi”

kepuasan kerja

Psikodemia.com – Kepuasan kerja dan mengorganisasikan komitmen adalah sesuatu yang dipelajari oleh psikolog dan hal ini dapat mengetahui bagaimana sikap daripada karyawan. Ada tiga aspek untuk mengorganiasikan komitmen karyawan yaitu: Komitmen afektif. Komitmen lanjutan Komitmen normatif. Sementara itu, terdapat 4 perbedaan individu yang mempengaruhi kepuasan bekerja yaitu (1) kecenderungan genetik, (2) evaluasi inti diri, (3) budaya dan (4) intelegensi. Kepuasan kerja karyawan Kepuasan kerja dan kepuasan dalam kehidupan karyawan berbanding lurus, jika karyawan merasa puas pada pekerjaannya artinya mereka juga puas dalam kehidupan mereka. Karyawan…Lanjutkan Membaca “Kepuasan Kerja Dalam Psikologi Industri Organisasi”

analisis jabatan

Psikodemia.com – Analisis jabatan adalah suatu proses pengumpulan, analisa, dan strukturisasi informasi mengenai komponen, karakteristik, dan persyaratan dari suatu jabatan dalam organisasi. Analisis jabatan yang baik harus mencakup informasi yang dapat digunakan untuk menuliskan deskripsi pekerjaan, seleksi karyawan, merancang pelatihan, powerperson planning, penilaian kinerja, klasifikasi kerja, evaluasi kerja, mendesain pekerjaan, dan harus sesuai dengan pedoman hukum serta untuk menganalisis organisasi itu sendiri. Deskripsi pekerjaan Deskripsi pekerjaan berisi tulisan singkat – sekitar dua hingga lima halaman yang berisikan ringkasan dari tugas dan persyarakatan kerja yang ditemukan…Lanjutkan Membaca “Analisis Jabatan Dalam Psikologi Industri Organisasi”

psikologi industri organisasi

Psikodemia.com – Psikologi Industri Organisasi (PIO) merupakan cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi pada lingkungan kerja. Menurut As’ad (1995) tujuan dari PIO adalah meningkatkan performa karyawan serta organisasi tempat mereka bekerja dengan mengembangkan ilmu pengetahuan mengenai perilaku. Perbedaan Psikologi Industri Organisasi Perbedaan yang mendasar antara PIO dengan bidang keilmuan lainnya terdapat pada penerapan prinsip-prinsip psikologi. Contoh : Teori behavioral digunakan untuk mengembangkan program pelatihan serta penguatan, teori psikologi sosial mengkaji mengenai pembentukan team dan konflik pada karyawan. Perbedaan kedua, PIO fokus meneliti faktor-faktor yang…Lanjutkan Membaca “Psikologi Industri Organisasi”